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工作做到位,到底意味著什么?

  在工作中,我們經常聽領導嘴里說出一句話:某某某工作做得不到位,最近需要加強。


  被點名的人一頭霧水,不知道領導具體的用意是什么。私底下也會覺得茫然:其實我平常挺努力的,為什么領導會這樣說。


  領導眼里的工作到位,和員工眼里的工作到位是一樣嗎?肯定有一些出入的。


  我們公司的程序員小李是一個典型的老實人。平常老實巴交的,領導安排給他的工作,他都是100%執行。


  但是他不在場的時候,領導對他頗有微詞,覺得他的工作做的不到位。


  像我這種天天看他如何工作的人覺得很震撼,如果小李工作不到位,那么還有誰能稱得上工作到位。


  這是他一天的工作行程:早上按時到公司,一直忙到中午十二點,別的員工吃飯去了,他還在崗位上跟電腦戰斗。


工作做到位,到底意味著什么?


  大概到了三點鐘左右,他跟身邊的同事打個招呼,說我出去吃個飯,然后就走出了辦公室。


  這個時候領導進來看到小李不在辦公桌跟前,很輕微的皺了一下眉頭,但是沒有說什么。


  下午七點左右同事陸陸續續離開辦公室,他還在加班。過了一會,他有點累了,在公司的公共休息區的沙發上躺了一會兒。這時候公司領導下班路過,不悅的看了一眼他的身影。


  第二天領導喊他去辦公室,問他最近工作安排怎么樣。小李簡單的說了一下自己最近的工作安排,結果所有的事情都在半空中,完成情況并不理想。


  所以小李為什么不受領導待見,真的不是他工作能力和態度的問題。


  咱們在職場上,不光要自己看到,還要讓領導看得見你的努力。


  想要領導意識到你在工作,首先在日常工作中,要有明確的工作計劃。


  老話說,磨刀不誤砍柴工。工作中沒有計劃,就會一團亂麻,做事情顛三倒四。有一個明確的工作安排,就能知道輕重緩急,能把工作梳理的清楚明白。


工作做到位,到底意味著什么?


  第二領導問你工作情況的時候,你要告訴他你的工作結果。比如說這個階段你做了哪些事情,取得了什么成就,對團隊有什么利益,這些都要說清楚,如果只是簡單的羅列你最近干了些什么,領導不會意識到你做的這些工作,對團隊對公司有什么益處。你匯報的越多,領導只會覺得你無能。


  第三點安排工作的時候井井有條,有要求提要求。


  領導最害怕有些人應承工作的時候答應的好好的,但是三天兩頭往他辦公室跑,要這個要那個。還不如一開始你就想明白,把需要配合的部門人手,還有需要的資金資源理得清清楚楚。干工作,利索的人更招人喜歡。


  第四點就是帶著你的想法來找領導談事。


工作做到位,到底意味著什么?


  你先把問題想清楚,在腦海里勾勒出解決的方案,然后再去找領導匯報工作情況,并且告訴他,你最近工作的難點在哪里,看機會甩出工作方案,領導都是很忙的,不要讓領導來解決你的問題。


  如果你提出的方案能創新一些,有自己的思路和想法,能讓人耳目一新,那就更好不過了。


  在職場上,你工作狀況的評價標準掌握在上級領導手里,一定要記得多表現,不要只顧低頭拉車。你的努力也要讓別人看見。


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評論

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劉月

劉月2019-09-30 11:10:21

簡單點說,就是做人不要一直那么老實嘛!什么活你都干了,到最后你還不落好,老板還總覺得你這個小伙子干活不行,不踏實。對吧?做人嘛,不是說很倡導你耍什么心機,可是還是要有一點智商在線不是?小學生都知道要在老師來的時候,裝出一副好好讀書的樣子,即使你有真才實學,你也要偶爾在老板面前表現一下不是?不然,老板那么忙,他知道你是誰啊?

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